自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街秒購商品
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人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的
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適用膚質 一般膚質
用途:如包裝上說明
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注意事項 請置於嬰幼兒無法取得處以避免誤食；使用後如有任何不適或持續紅腫現象，應立即停止使用並洽詢專業醫師；皮膚有受傷、紅腫現象時不得使用；嬰幼兒不宜使用本產品；皮膚敏感者，使用前請先做局部皮膚敏感性測試，無刺激反應方可使用。
保存方法 請置於陰涼乾燥處，避免陽光直接照射。
製造日期 標示於包裝 (西元年/月/日)
保存期限 三年
容量 23ml/片
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日前深夜，高雄市一名陳姓男子駕車上路，途中遇上警方巡邏車，竟逆向開來，最後更開上分隔島，警方本要對他進行酒測，他卻當場拒絕，寧願繳9萬元罰鍰，轄區所長表示，男子疑擔憂被側出酒駕，背上公共危險罪前科，才選擇繳罰鍰。事後陳男當天下午也帶上9萬元現金，到警局繳罰鍰領回車子。
警方表示，日前深夜進行例行巡邏，發現陳男駕駛的白色休旅車從對向開來路中，本以為他要左轉，不料陳男竟逆向開來，最後更開上分隔島。陳男下車接受警分盤查，雖然談吐間無異樣，但隱約有酒味傳出，警方本要對他進行酒測，陳男拒絕，並願意繳納9萬元罰鍰，警方將其休旅車吊扣，他也於下午帶上現金，領回車輛。
轄區所長表示，許多民眾擔心酒測未過，背上公共危險罪前科，寧願繳錢、罰鍰、吊照、扣車來躲罪，但如果發生車禍，警方便能依法利用抽血方式進行強制酒測，警方也在此呼籲，民眾勿存僥倖心理，以免憾事發生。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
好評另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
時下最夯勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
不可錯過 黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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